Quais são os prós e contras de usar a taxa de desemprego U-6? (2024)

A taxa oficial de desemprego, ou U-3, é calculada dividindo o número de pessoas que estão ativamente procurando trabalho, mas não conseguem encontrar um emprego, pelo número total de pessoas na força de trabalho. A força de trabalho é composta por aqueles que estão empregados ou desempregados. A taxa U-3 não captura aqueles que estão desencorajados a procurar trabalho, aqueles que estão trabalhando menos do que gostariam ou aqueles que estão subempregados em termos de habilidades ou salários. A taxa U-6, por outro lado, inclui todos esses grupos, bem como o grupo U-3, no numerador, e adiciona os trabalhadores marginalmente ligados à força de trabalho no denominador. Os trabalhadores marginalmente ligados são aqueles que querem um emprego e procuraram um nos últimos 12 meses, mas não nas últimas quatro semanas. A taxa U-6 é sempre maior do que a taxa U-3, e a diferença entre elas reflete o grau de subutilização da mão de obra na economia.

Uma das principais vantagens do uso da taxa U-6 é que ela fornece um quadro mais abrangente e realista das condições do mercado de trabalho, especialmente durante recessões e recuperações. A taxa U-6 captura o desemprego oculto e o subemprego que a taxa U-3 perde, e reflete o impacto de fatores cíclicos e estruturais na demanda e oferta de trabalho. Por exemplo, durante a Grande Recessão de 2007-2009, a taxa U-6 atingiu o pico de 17,2% em outubro de 2009, enquanto a taxa U-3 atingiu 10% no mesmo mês. Isso mostra que muitos trabalhadores foram forçados a trabalhar meio período, ou desistiram de procurar trabalho, ou aceitaram empregos que não correspondiam às suas habilidades ou preferências. Da mesma forma, durante a pandemia de COVID-19, a taxa de U-6 aumentou para 22,8% em abril de 2020, enquanto a taxa de U-3 foi de 14,8%. Isso indica que muitos trabalhadores foram demitidos temporariamente, afastados ou tiveram suas horas reduzidas devido aos lockdowns e medidas de distanciamento social. A taxa U-6 também pode ser útil para comparar o desempenho do mercado de trabalho em diferentes países, regiões ou grupos, pois explica as variações na participação na força de trabalho e nos padrões de emprego.

Uma das principais desvantagens de usar a taxa U-6 é que ela pode ser mais volátil e menos consistente do que a taxa U-3, pois depende das definições e classificações dos trabalhadores marginalmente ligados e em tempo parcial. O SBV usa dados de pesquisa e critérios subjetivos para determinar se um trabalhador está marginalmente ligado ou trabalhando meio período por razões econômicas, o que pode introduzir alguns erros e vieses na medição. Por exemplo, alguns trabalhadores podem declarar-se como marginalmente ligados ou a tempo parcial por razões económicas, mesmo que estejam voluntariamente fora da força de trabalho ou prefiram trabalhar a tempo parcial por razões pessoais ou familiares. Por outro lado, alguns trabalhadores podem não se declarar marginalmente ligados ou em tempo parcial por razões econômicas, mesmo que estejam involuntariamente fora da força de trabalho ou gostariam de trabalhar mais horas. A taxa U-6 também pode ser influenciada por fatores sazonais, como feriados, clima ou horários escolares, que afetam a disponibilidade e a demanda por trabalho em tempo parcial. Além disso, a taxa U-6 pode não capturar a qualidade ou a produtividade do emprego, pois não distingue entre diferentes tipos de trabalho a tempo parcial, como empregos de baixa qualificação, baixos salários ou temporários, e empregos de alta qualificação, alto salário ou permanentes.

A taxa U-6 não é a única medida alternativa de subutilização do trabalho que o SBV publica. Há ainda outras quatro medidas, rotuladas de U-1 a U-5, que variam de mais restritivas a mais inclusivas do que a taxa U-3. A taxa U-1 mede a porcentagem da força de trabalho que está desempregada há 15 semanas ou mais. A taxa U-2 mede a porcentagem da força de trabalho que perdeu empregos ou completou trabalho temporário. A taxa U-4 adiciona os trabalhadores desalentados à taxa U-3. Os trabalhadores desalentados são um subconjunto dos trabalhadores marginalmente ligados que pararam de procurar trabalho porque acreditam que não há empregos disponíveis para eles. A taxa U-5 adiciona todos os trabalhadores marginalmente ligados à taxa U-4. Cada uma dessas medidas tem seus prós e contras, dependendo do objetivo e da perspectiva da análise. O SBV recomenda o uso de todas as seis medidas em conjunto para obter uma compreensão mais completa e matizada da situação do mercado de trabalho.

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